HR- директор: система управления персоналом в организации - Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации - Программы дополнительного образования
(495)640-54-36 доб. 4535, 4258, 4236, 4201, 4481
Отправить заявку на обучение

e-mail: ipkp@bk.ru

 

Срок обучения: 72 часа

Форма обучения: дистанционная

Стоимость обучения: 5000 руб.

По итогам обучения слушателям выдается Удостоверение установленного образца

По окончании курса вы превратитесь из обычного соискателя позиции "менеджер по персоналу" в «дефицитный ресурс» для любого работодателя, с уникальными HR-компетенциями и выпускными документами МГУ ТУ им. К.Г. Разумовского. 

Согласитесь, что процветание Компании зависит от наличия в ней компетентных и квалифицированных сотрудников.

Категория слушателей:

директор по персоналу; заместитель директора по персоналу; специалист по управлению персоналом, бухгалтер, аудитор, нацеленный на карьерный рост.

Цель  программы:

передать знания, сформировать необходимые профессиональные и управленческие умения и навыки.  

Модуль 1  Управление персоналом

- Современные требования к системе управления человеческими ресурсами.

- Место HR-службы в системе управления компании.

- Основные этапы системы подбора и найма персонала

- Методы проведения собеседования и интервью.

- Аттестация персонала как особый вид оценочного мероприятия.

- Адаптация персонала. Виды адаптации (психологическая, организационная, профессиональная). Формирование плана адаптации и плана прохождения испытательного срока

- Разделение ответственности за результат адаптации и прохождения испытательного срока между всеми участниками процесса.

- Формирование структуры внутреннего обучения. Управление командой Тренеров/преподавателей

- Готовимся к трудовой инспекции.

Модель 2 Коммуникативная культура руководителя по персоналу

- Культура деловой речи, коммуникативные барьеры в общении

- Технология публичного выступления.

Телефонное общение: правила, которыми не стоит пренебрегать.

Модуль 3 Психологические и социально-психологические технологии в деятельности HR директора

- Система методов управления. Типология власти.

- Оценка персонала.

- Базовые технологии в подборе персонала: содержание технологий, используемые методы.

- Система материальной и нематериальной мотивации персонала.

- Социально-психологические аспекты адаптации персонала в компании.

- Корпоративная культура: основные принципы, анализ и управление корпоративной культурой, корпоративный кодекс.

- Психологический климат в коллективе и способы его диагностики.

 

- Конфликтология в деятельности менеджера по персоналу